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【 黃金俱樂部館周周反水 0.5％ 】（中央社記者邱柏勝台北27日電）根據1111人力銀行調查，4成企業會為提供影音履歷的求職者加分，但希望影音內容能表現積極、有特色、具創意。海外打工雖蔚為風潮，但逾半企業不會因求職者有此經歷而加分。

隨著智慧型手機普及，各平台直播功能興起，使年輕人對影音的運用大幅提升，影音履歷成為新興的求職面試工具。

根據1111人力銀行調查，近4成受訪企業會為提供「影音履歷」的新鮮人加分，主因是影音履歷較能「展現誠意╱積極主動」（52.6%）、可「展現個人特色」（27.7%）、「創新創意」（15.6%）。

除了基本資料之外，企業期待求職者影音履歷內所呈現的內容，以「外語簡介」（41.8%）、「作品展示」（23.9%）、「特殊才能展現」（17.4%）最多。1111人力銀行副總經理李大華建議，求職者在製作影音履歷時，可強調這些部分來為自己加分。

李大華指出，新鮮人求職，往往因有限的資歷，無法在眾多求職履歷中脫穎而出；然而，積極的求職態度及創意的履歷呈現，有助於人資主管為求職者建立良好的第一印象。影音履歷可讓企業在傳統文字履歷之外，更進一步了解求職者的專長與優勢，因此超過4成的企業會為此加分。

李大華建議新鮮人，在電子履歷之外，還能拍攝1至3分鐘左右的影音履歷，來補充文字上的不足，如外語及特殊專長與才能、個人作品簡介等，以增加求職成功的機會。

此外，近年青年海外打工及就業意願大增，年輕人認為海外工作經歷能為職涯加分；然而調查卻顯示，50.6%的企業並未對新鮮人的海外經歷加分。有加分的企業，則是看中求職者的外語能力及海外生活經驗；其中又以貿易流通、資訊科技業，較看好新鮮人海外工作經驗。

李大華表示，近年年輕人不乏海外工作機會，如在學期間的暑期海外工讀、打工度假，或企業釋出新鮮人外派職缺，以及海外企業跨海來台徵才等，都讓新鮮人有拓展視野、增加國際觀的機會。

但他表示，由於多數職務非正式工作，多屬進入門檻低的勞力工作，難在專業領域有所磨練與提升，致使企業僅對外語能力、海外生活經驗及適應力予以肯定，對職涯的幫助恐不如想像中的大。建議有意透過海外工作經驗為職涯加分的新鮮人，應選擇與專業相關的領域發展，才能有助於未來職涯。

為了解企業徵求應屆畢業新鮮人意願，1111人力銀行設計「2016企業進用新鮮人意願調查」，自5月3日到5月24日，針對企業會員進行電話訪問及網路問卷立意抽樣調查，有效樣本數為834份。1050527